我要吹爆這一集，太好看了！ 這一集對我來說真正的主角是Claire和Lim。先說Claire，因為覺得Andrews的彈性輪班制度讓醫(yī)生太過勞累不合理，在上級Melendez的支持下整理了很多資料去找Andrews說明情況，被他一個“全國性研究證明”給駁了回來，還附帶一句“你自信過頭了”。

回來在手術(shù)臺上說這個事，Claire說道：

這一段話真是太到位了。可不就是這樣嘛！拿到高學(xué)歷可能會被說“女博士”，自信爭辯可能會被說“愛出風(fēng)頭”，職場打拼可能會被說“不顧家庭”。這一句話說得好，We're the bitch. 什么都能被反過頭來指責(zé)，做什么都能為另一種說法找到借口。Claire回應(yīng)Melendez那句話真是極大的諷刺。

所以女人就得又有自信又謹(jǐn)慎嗎？ 然后在Claire出去了之后，Melendez脫口而出吐槽她是不是經(jīng)期來了，為什么這么暴躁。這時候全手術(shù)室的女性醫(yī)護人員都朝他看了一眼，Melendez連忙補了一句說自己不是那個意思。

但可不是嘛，你說這句話的時候潛意識就是這個意思。多少男人潛意識里就是這樣覺得的，認(rèn)為女人“總有那么幾天”，在那幾天會“易怒，情緒暴躁，很麻煩”，真是赤裸裸的歧視和高人一等。這個時候女性其實也需要想一下，我們是否也在潛意識地接受這種歧視，接受這種“總有那么幾天我們會暴躁易怒”的弱勢地位。 然后Claire回手術(shù)臺跟Melendez道歉了，一個女護士說了一句interesting。

這個現(xiàn)象在后面這條線的劇情中也可以看到。在最后三個人一起在院長辦公室談話的時候，明明Claire是委屈的，女護士是沒錯的，她們思前想后卻只能一言不發(fā)了事。誰敢在職場說出那樣的抱怨呢？尊嚴(yán)在前，還是面包更重要。加上前一季Jared為了維護Claire丟工作那個事情，大家都心知肚明。說得現(xiàn)實點，是整個職場整個社會都心知肚明。有苦不能說，只能往肚子里咽。 另一個是Doc. Lim的故事。她在法庭上就因為接了個兩分鐘的電話，還是在法官表面上允許了的情況下，無端端給結(jié)案了。法官根本都沒聽完雙方的陳述，因為個人偏見，隨意行使自己的權(quán)力。

這種情況男法官、女法官都可能發(fā)生。但我想談一談的是，有沒有可能這個女法官是因為，看不慣Lim的強勢，看不慣Lim為自己辯解的態(tài)度，所以對她產(chǎn)生了偏見？這在后面那里也可以體現(xiàn)。Lim出來的時候拘留員說了一句：

Lim怔了一下，說道：

好樣的！真的好棒！ 憑什么你們男人就可以為自己爭取維護自己的權(quán)利，為什么當(dāng)女人做這個事情的時候，就被認(rèn)為是“多嘴”、“麻煩”、“挑事”？這種社會偏見和stereotype在生活中真的太常見了，而且很多都是潛意識下的行為。 但是很搞笑的是，Lim在后面吃東西的時候說：

這仿佛是在給她自己打臉。既然你認(rèn)為你被不公平地對待了，你為什么又要以這種stereotype去對待別人呢？生活中我們可能很容易發(fā)現(xiàn)自己被不公平對待的那部分，但是我們不公平對待別人的時候，這些潛意識下的話語和行為，就這樣被我們帶過去了。就好像不滿和批評在隨處膨脹，卻總是缺少自我的審視和反省。那這樣就不是reciprocal的，就不是能促進進步的。 像那天英語角一個老師說的。因為這已經(jīng)深入我們的思維，我們很多時候很難察覺到自己行為背后的涵義。所以我們需要do training，我們需要長期的下意識地去train ourselves，才能慢慢改變我們這種錯誤的局限性思維，個人才能慢慢進步。 最后Glassman女兒出來那里，真的是被驚艷到了。太暖心，Glassman一定很想念他女兒吧，想念他們一起跳舞，女兒對他說，I love you more.