我曾經(jīng)在《教書匠》的一評論中介紹過美國的請假“文學(xué)”。這樣的“文學(xué)作品”總是層出不窮的。每天早晨上班，總能收到一小簇遲到請假的郵件，它們反映了人類在逃避工作上的空前智慧。有一人寫道：“我今天要遲到了，因為我家的狗不知吃了什么東西，在嘔吐?！蔽以谙?，該不是吃了你的作業(yè)吧？這樣你去上課（我的同事有些還是學(xué)生）的時候又可以用一回。還有個人說：“我昨天晚上熱水管被凍住了?！蔽伊⒖躺畋硗?，想像水管凍住無法洗澡的情形，對方又補充說：“我前門的鎖也壞了，我在等鎖匠來修，我本來可以來上班，但是又怕前門不鎖不安全，所以就不能來上班了?！逼鋵嵾@種單位，就如同前蘇聯(lián)，they pretend to pay, you pretend to work, 真是無所謂，不知費這心機作甚，何不直接用些傳統(tǒng)的借口，比如外婆死了之類？工作有這么可怕嗎？晚上看了一部喜劇片，如果有可能，所有上班族都應(yīng)找來看看，尤其是IT業(yè)的從業(yè)者。它實在把IT公司刻畫得活靈活現(xiàn)。三個軟件工程師在一家給銀行提供IT服務(wù)的公司做事，過著小隔間的生活（cubicle life）。老板成天陰陽怪氣地跑過來，靠在你小隔間隔板上教訓(xùn)你一頓。你有八個上司。你一份報告的封面出錯，八個上司一個個過來修理你。你的同事有的人無法說明自己每天干什么。有的同事已經(jīng)被下崗，但是由于官僚系統(tǒng)的混亂，沒有人通知他，他繼續(xù)來上班，也沒有人通知HR, HR也工資照發(fā)…有一天，公司請進來一群用屁股思維的管理顧問，一個個對這些人面談，面談結(jié)果卻要把最出色的軟件工程師下崗，將一個曠工的Peter升職，因為Peter已經(jīng)不在乎，有什么說什么，并說自己沒有激勵，這個字立刻觸到了管理顧問的G點，管理顧問認(rèn)為他是管理層的人才。Peter和另外兩個工程師覺得這一切實在荒唐，于是決定鋌而走險，設(shè)計一程序，開始了自己的非法創(chuàng)業(yè)計劃…你或許會說，這都是有工作的人站著說話不腰痛，拍這種蠱惑人心的片子。這種人應(yīng)該送去昌平拉沙。還別說，片中的軟件工程師Peter最后還真跑去當(dāng)上了建筑工，“室外工作，又工作，又鍛煉身體，多好?！彼f。片中另外一個員工被公司辭退后想不開，要自殺，后來妻子趕回來，他頓時又燃起生活的熱情?？墒蔷驮谒管嚦鋈?zhǔn)備上班時，被一醉鬼開車撞得一塌糊涂，結(jié)果獲得高達(dá)7位數(shù)的賠償，從此過上了幸福的生活。這部片子所有上班族看了大概都很會大笑。我印象最深的一個片斷，是三個軟件工程師決定離開辦公室生活以后，偷出了經(jīng)?？埖膫髡鏅C，拿個棒球棒，死命地砸那傳真機。后來還不解氣，工程師Michael瘋了一般用拳頭砸傳真機，兩個同伙拉都拉不住。很多人都痛恨自己的工作，真是個現(xiàn)實，我們不要回避。晚上下班，我和一同事一起走，說到即將離職的一同事。他說：“其實其他人也都在找工作?！蔽艺f我沒有，我們外國人找工作因為牽涉到簽證問題，不那么方便輕易轉(zhuǎn)換。不過我在思考，為什么人人都在找新的工作呢？為什么所有的辦公室工作都讓我們新鮮不了幾年呢？工作的設(shè)計本身有什么問題呢？員工怎樣做才能保持新鮮性呢？我發(fā)覺有些職業(yè)能讓你排解工作的郁悶。比如在我們單位，我發(fā)覺工作熱情最高的不是管理層，而是停車場管理員，他們不管天冷天熱，總是小蜜蜂般地開著他們的小車子，到處在違章的車子上貼罰單，至少我從來沒有聽說他們抱怨。能夠懲罰你的客戶，能夠在工作中泄完自己的惡毒，恐怕回家時候反而會成為一個很好的人。相反，如果上班時候要戴個和善的面孔對待一群白癡，回家后可能就沒有什么好心情，也沒有了什么力氣。要知道，做個白領(lǐng)也是很耗精力的，所以回家后，就只能看傻得半死的電視了。另外，現(xiàn)在好多工作，用馬克思的話來說，是異化的勞動，我們無法擁有我們勞動的最終成果，我們甚至不能看到這個勞動成果是什么，所以也有可能影響工作的熱情。很多時候，我們只是坐在小隔間里一動不動，成天面對一臺屏幕，假如這讓外星人看到，他會以為我們在干什么呢？歡迎給外星人配音。我現(xiàn)在對工作倒還不是太痛恨。受《教書匠》一書啟發(fā)，我爭取帶著三分之一工作三分之一觀察三分之一研究的態(tài)度在干活，時?？吹叫迈r的地方。不過也不是沒有厭倦的時候。有朝一日離開了，真希望老板把我的電腦送給我，那么我也會去找個大錘，將其敲個稀巴爛，這一定十分過癮。附錄：Youtube上砸傳真機部分的錄像：http://www.youtube.com/watch?v=o_GGGJGfzGI