這幾年，盡管反對過度工作的輿論在網絡上形成勢不可擋的浪潮，但遺憾的是現實世界并沒有如輿論所愿表現出顯著的正向改善，忙碌依舊是多數人必須經歷的職場常態(tài)。 《Animals》的主角鹿森海也沒能逃脫這樣的職場宿命。第一集開頭，由于后輩不小心弄碎了待會節(jié)目現場展示所需的粉餅，小海接到領導指示，爭分奪秒奔向美妝店去買同款粉餅來彌補后輩造成的過失。節(jié)目順利結束后一行人回到公司，勤快搬運東西的人仍是她（也只有她）——這只是小海忙碌職場生活的冰山一角，剛回到公司沒多久，小海又被領導安排了工作，她必須得在短時間內（熬夜）寫好美妝品牌ANIMAL BEAUTY的專訪臺本。小海默默接受了領導非人道的時間要求，看兩人的神情和默契，領導給她下達這類變相要求加班的工作指示顯然不是第一次。 生活在過度工作已成為常態(tài)的社會，許多觀眾看劇時對小海的職場遭遇心有戚戚焉。逃離反人性的職場是很多人的愿望，但劇中的小海似乎沒有多余能量思考如何離開，只能隨著慣性在極度倦怠中被工作無情地消磨年歲與活力——正如現實生活里被困在忙碌陷阱中無法動彈的人們那樣。 由于《Animals》的基調還是戀愛故事，編劇沒有對現代年輕人的快節(jié)奏職場生活有過度渲染和批判，但她仍選擇了另一個角度來引發(fā)職場人的思考：面對不人道的工作要求，是哪些人更容易選擇屈服？ 答案是：像小海這樣的人。 小海是很典型的助人型人格，以他人的需求為優(yōu)先，她是天生的給予者，也是人群中的小天使。無論是毫無怨言地接受上司的要求，還是明明自己工作很滿還主動攬下新進后輩因請假而留下的工作，都體現出當他人需要她的幫助時，她會抑制自己的需求盡量去滿足對方。 這也是為什么如果身邊有這種小天使般的存在，我們很容易感受到人間的美好。這類人同理心很強，擅長察覺到他人的情緒和需要，而且會以力所能及的方式幫助他人解決問題，盡量提供不止是說說而已的實質性幫助。 但正如硬幣總有兩面，這種人格也具有兩面性，尤其在職場，一旦某些不良領導識別出自己手下是助人型人格，會毫不手軟地加以利用。小海的領導岡本就是因此過度差遣和消耗小海，他了解小海個性，總在借著職權之便提出不合理要求后順便夸小海幾句抬高她，把小海可愛的助人型人格逐漸“升級”成奉獻型職場人格。 小海體貼他人，不擅長拒絕，為了工作和領導犧牲了大量個人時間連軸轉，被滿滿當當的工作量弄得筋疲力盡，長此以往，工作與生活全面失衡。 其實，雖然工作很忙，這個制作公司的職員也還是可以擠出時間經營自己的生活和戀愛。最直接的例證便是與小海同在這家公司工作的好友真琴。與長期沒多余精力護膚、打理外表，甚至不知道天天生活在一起的妹妹已經能夠自己做飯的小海相比，真琴午飯吃的午飯便當里有同居男友做的炸雞塊，上班時也保持著職場妝容和用了小心思做的發(fā)型，這些都說明真琴留有余力，在盡力平衡工作與生活（當然，是否戀愛、化妝是個人選擇，這里并不是說戀愛和化妝是平衡工作與生活的標準）。只是，習慣過度奉獻的小海總以他人為先，忘記了同樣應該花時間關心自己、照顧自己的需求。 在公司連軸轉三天后，小海在節(jié)目錄制現場打了瞌睡，犯了致命工作失誤的同時，還被直播到網上，“連累”直屬領導和公司不得不挨網民們鋪天蓋地的責難。但這次失誤對她而言也是一次及時的剎車和改變的契機。hina在節(jié)目錄制過程中為她挺身而出，事后將她內推給ANIMAL BEAUTY，小海看到了改變職業(yè)道路和人生的可能性。 前面提到，助人型人格的優(yōu)勢非常明顯，進入有著優(yōu)秀公司文化的ANIMAL BEAUTY后，小海的優(yōu)點被即刻放大了好幾倍。 首先是優(yōu)秀的工作態(tài)度，原本在制作公司時，小海就已經是得力的雇員，她工作主動，執(zhí)行力強，能夠合理安排每項工作，加班加點及時完成任務。雖然這次是她第一次接觸美妝領域的工作，但小海對工作非常上心，在最短時間內學習了基礎美妝知識和基本化妝技巧以跟上同事們的工作節(jié)奏。而且，在公司業(yè)務陷入僵局的時候，是她兩度主動請纓，并獲得了出乎意料的完滿結果。 其次是敏銳的洞察力，這一點在原公司工作時就已經有所體現，比如在ANIMAL BEAUTY專訪現場，小海十分注重細節(jié)地安排了榊圭祐社長喜歡的可可飲料，她以他人的需求為導向的優(yōu)點顯露無疑。在和美妝網紅Erin談論合作事宜時，小海作為輔助由香的人，積極熱情地做好輔助工作。實際上，她才是主導這次商談的人，她暗中替緊張的由香導入商談節(jié)奏，但仍在明面上把光芒留給了由香，情商非常高。 再次是可貴的真誠態(tài)度和超強的社交能力。在ANIMAL BEAUTY這種以女性職員為主的公司里，小海友善、真誠、樂觀的外向性格是非常厲害的職場優(yōu)勢。她總能把熱忱傳染給他人，毫無保留地夸獎同事，主動提供幫助，比如對于朔太郎提到的工作困擾，其他人只是口頭鼓勵，只有她主動提出可以提供實質性的幫助。 用美國管理學大師史蒂芬·柯維的話說，總是主動關懷他人的小海能夠不斷增加在他人情感賬戶中 “存款”，從而獲得他人的肯定與信任。這份她平日里累積起來的肯定與信任集中體現在第五集，才入職沒多久的小海竟然能夠一次性請得動數位同事帶著自己的衣服來她家里幫助妹妹選約會裝——大家想圍觀妹妹的青春戀愛物語只是表面原因，真正愿意來的原因是小海人緣好，大家愿意幫助她。她簡直是以光速和新同事們打成了一片！ 可見，優(yōu)秀的公司文化具有對人的強大正面引導作用。助人型人格本就是非常可貴的天賦，但只有選擇對的公司和工作，才會真正放大這份天賦的價值，讓具有這種人格的職員獲得美妙的工作滿足感。鼓勵友好溝通、保持健康工作節(jié)奏的ANIMAL BEAUTY，十分很適合小海。 這幾年，國內關于過度工作的新聞層出不窮，也造出了不少網絡流行詞，比如996、007、職場PUA。其實各國的職場都有類似的情況，只是在東亞更突出，24/7工作文化借著便利的互聯網軟件正蔓延全球，疫情大背景下的居家工作模式更加速了工作與生活之間的失衡。很多人被疲憊倦怠追趕，只是為了保住工作、維持生活。我們努力工作，卻往往需要以犧牲個人幸福為代價。盡管這場工作馬拉松令人筋疲力盡，我們卻很難另擇跑道。 小海換工作的經歷縱然有些戲劇化和理想化，但還是為掙扎中的職場人提供了轉變思路：首先，要懂得拒絕過度消耗。其實我們真正想逃離的也許不是過度工作本身，我們真正不愿意接受的，其實是在過度工作中失去作為人的自主性。小海在ANIMAL BEAUTY也不輕松，但她的笑容告訴我們，這是一份讓她感到充實和快樂的工作，這是一個讓她收獲友善和熱情的工作環(huán)境。小海在ANIMAL BEAUTY能夠充分施展自己的優(yōu)勢，以他人需求為導向的性格也不再受到剝削，她不再是領導手里的工具，而是自主快樂工作的人——她在這里找到了那份失去的自我實現感。 選擇更適合自己性格或更符合自己理想的工作及工作環(huán)境，并在新環(huán)境中努力創(chuàng)造自己的價值，我們才更可能實現自我發(fā)展。如果你像曾經的小海那樣，在無休止的消耗中感到力不從心，站在選擇的十字路口上，可以停下來重新認識自我，思考自己的優(yōu)勢，并慎重地問自己： 我，到底想要什么樣的工作？我，未來想成為什么樣的自己？