人到中年，似乎從某個時刻開始，進入一個身份尷尬的階段。上有老下有小，房貸車貸不堪重負，身體開始走下坡路。而職場偏偏是不進則退，需要力爭上游。這種無法避免的殘酷問題浮出水面，漸漸清晰，又無法不去尋找答案。 問問自己，如果到了40歲以后，還是一個上班族，那么失業了怎么辦？怎么活下去？怎么找到新的出路？ 最近一出不算熱門的韓劇《直到瘋狂》，講的是中年上班族們在社會的劇變所造成的困境下掙扎生存，尋求職場新發展的故事。題材相當接地氣，整出劇節奏緊湊，演員表現可圈可點，非常值得一看。在劇里會看到對工作的情懷與殘酷現實的直接沖撞，中年人對未來的茫然和困惑，還有必須生存下去的堅韌和執著。雖然題材悲涼而現實，但這個即使無法保證勝利也堅持奮斗的過程，很燃。 故事發生在一家大企業韓明電子里。崔班碩是一名主攻硬件開發的技術人員，在韓明電子工作了23年，因為一貫勤奮努力的工作受到公司上下的一致贊賞。他曾經擁有輝煌的職業生涯，在因為經濟不景氣的屢次裁員中也都因為個人的貢獻突出而“逃出生天”。 但這一次裁員，他被發配到了韓明電子的昌仁事業部。又因為遇到了能力不足野心有余的上級領導韓世權，被從開發一組調配到人事部，其實是想逼他自動離職。雖說技術人員對人事工作一竅不通，但崔班碩上有老媽，下有孩子，是家庭的經濟支柱。他在未做好準備前不愿意放棄這份工作收入，因此即使這樣也要堅持在人事部工作下去。從總部來的人事組長唐子英，從一開始兩人互看不慣，但在了解彼此境遇和經歷了工作中磨合的過程后，開始融洽相處。 之后又經歷了一系列職場風波，崔班碩和唐子英多次陷入職場危機，其中心酸不言而喻，但兩人都沒有放棄。崔班碩自學了軟件系統，唐子英在商務部時學習產品策劃銷售，他們無論在哪個崗位，都盡力做好當前能做的事情，充滿干勁地學習新的知識，在危機面前展現了無畏的勇氣，和在這個年齡成長起來的對自己人生負責的擔當。最后的結局是，當人的彈性和韌度發揮到最大限度時，他們拓寬了自己的認知領域，各展所長，攜手創出了一片職場新天地。不同的是，這一次他們不再是為別人打工，而是為自己打工，天高海闊，找到了職場對于人生的嶄新意義。 這出劇是令人感同身受的好看，喚起了職場人的共鳴。我認為它成功在于以下幾點： 一是戳中了職場中人的痛點。一部分職場人，往往是不懂應對變化的形勢，時代在變化，一份工作就是鐵飯碗干到退休的年代已經一去不復返了。這時候如果我們的認知如果沒有更新迭代，而是固執地一條路走到黑，往往就會被社會淘汰。 職場一條路，只能往前，沒有退路。這里說的往前，是面對現實，是在自身硬件條件（精力和體力）走下坡路的情況下，善用自身軟件（經驗、認知和思維能力），打破原本的思維框架，把劣勢變為優勢，提高自身的抗風險能力。 二是做自己熱愛的事情，成功的概率更大。崔班碩性格沉穩內向，對研發新產品有著巨大的熱情，對人們的真實需求具備敏銳的觸覺，設計開發出更好的產品是他的最大心愿，因此成為一名全棧開發者是他最理想的工作。唐子英則對人與人之間的關系有天然的敏感，擅長處理和溝通關于人事的一切，這一塊是她的強項。在最后創業的公司里，擅長不同板塊的大家各司其職，創建了雖然艱辛但氛圍滿分的理想工作環境。 還有就是這部劇里，充滿了難得的人情味。每個角色的塑造都栩栩如生，每個細微的表情和動作變化都恰到好處，能夠做到這一切，要歸功于導演對角色的精準定位和每位演員的到位演繹，缺一不可。成熟中年，對社會上的人情冷暖有了更深一層的了解，也更懂得珍惜人與人之間的情誼羈絆和江湖義氣。這里雖然有關于戀愛的小插曲，但戀愛不是主線，全劇均無戀愛腦情節，對于職場劇而言這種表現手法更為妥帖和實在。 總而言之，《直到瘋狂》是一出好劇，值得推薦。看到最后，我似乎也找到了對迷茫未來的答案。人生由自己定義，絕非只有打工一條路。做自己熱愛的事情，不斷從中創造更多價值，未來職業之路才能走得更長久，更穩當，更有意義。